原来，购重高质战女士在禹城市一家私立学校担任主科老师，购重高质因怀孕初期身体原因频繁请假，引起学生及家长不满，校方管理人员多次与其沟通未达成共识，无奈于1月16日向其发出了辞退通知书。

调解员郑芳飞明晰事情原委后，额上第一时间向校方负责人致电，额上告知其违反了《劳动合同法》，按照违法解除劳动合同的有关赔偿条款规定，战女士在学校工作近两年半，理应支付其5个月的工资作为补偿金。

但学校以其频繁请假导致校方无法管理，升3深市显实体学生落课较多，家长投诉日益激增为由进行辩解，不愿赔偿。

郑芳飞没有气馁，见经济继续与学校沟通，动之以情，晓之以法。

最终，大变经过一番调解，双方就4个月工资作为经济补偿达成调解意见。

“4个月工资补偿金已经到账，再融资3组金助推展太谢谢你了。